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一季度往往是求职的旺季，今年的岗位流动，更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”

上海的冬天，似乎格外漫长。一如频繁见诸报端的“寒冬”说。

“我都惊呆了，你知道吗？我近收到的简历，有ofo的，美团的。这些90后开口就要四五十万年薪，哪来的底气啊？我在外企呆了十多年没见这么高要求的。”

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今年年初，在巨鹿路的一家咖啡厅，Candy端着一杯红茶，焦虑地向21世纪经济抱怨着。她是一家世界500强的外资IT服务企业市场总监，因为公司这两年向软件服务和云计算转型，需要大批有互联网经验的人士加入。但是，互联网行业的薪酬，已经远远把这批老牌IT企业甩在了身后。

不过，随着越来越多的互联网公司开始裁员、优化，行业的泡沫也将被刺破。

3月19日，网易严选内部人士向21世纪经济确认，今年一季度公司离职的人员约为8%，包括部分绩效不好和主动离职的员工。与此同时，也有30多名新员工入职。“主要是为了提高团队整体效率，将此前的多个二级部门，整合成了五大业务中心，包括商品、供应链、营销、客服、产品技术。我们希望更加聚焦。”他说。

与严选做出相同选择的还有滴滴出行、京东、58同城、美团点评等。在国内主要的求职社交平台上，一些离职的员工在待业一个月、两个月后，心态也慢慢发生了变化。从初的动辄两倍薪水才跳槽，也接受了新工作平价的待遇。